“真没想到，刚到兽医站一天功夫，就收到举报信。”溧阳市纪委监委第四派驻纪检监察组副组长陶国栋手里拿着举报信，往组长孟庆忠办公室走去。
　　“正好，我们就把这封信访件的办理和这个月的巡回检查同步开展。跟市纪委监委执纪监督联系科室一起，我们兵分三路调查……”认真研判分析举报信后，孟组长随即召集人员进行工作部署。这是该市纪委监委开展巡回监督检查的一个侧影。
　　孟组长口中所说的“巡回检查”，是该市纪委监委自派驻机构成立以来，为深化派驻机构改革，进行巡回驻点监督的方式之一，要求派驻纪检监察组对被监督部门下属单位巡回检查每年不少于一次。
　　“派驻组成立以来，我们将监督的重点都放在各派驻单位的党委班子和中层正职干部，一段时间下来，我们发现了问题。像我们八组，驻在单位有市住建委、市规划局等，这些单位的二级机构是工程建设的设计者和管理者，他们与工程承包者直接接触，较于他们各自的上一级机构而言，这些二级机构的工作人员受到腐蚀、拉拢、诱惑的机率更高，也就是说廉政风险更大，所以，我们有必要将重心下沉一级，将监督的触角延伸至各派驻单位的二级机构。”第八派驻纪检监察组组长黄俊在月度“组长论坛”上作交流发言。
　　“监察对象在哪里，我们的监督就要到哪里，我赞同黄组长的提法”。“我们组的情况和八组类似，廉政风险点更多的集中在驻在单位的下属单位”……与会的派驻组长纷纷发表意见，提出对策建议。
　　“通过巡回检查，抓早抓小，让红脸出汗成为常态，发现苗头问题及时提醒，防患于未然。”该市纪委负责人表示。
　　目前，该市纪委监委八个综合派驻纪检监察组已分别对70多个二级单位开展巡回检查，发现苗头性、倾向性问题118个，诫勉谈话8人次，批评教育15人次，提醒谈话30人次，立案处理23人次。（左伟）