2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，也是深化国家监察体制改革在全国推开的第一年，武进区纪委监委按照“打铁必须自身硬”相关要求，队伍建设不松劲、不停步，用“严紧硬”打造队伍“铁”的属性。
       以行为禁令严明刚性纪律。区监委成立之初，第一时间利用全体人员会议学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神。同时，从三个层面进一步重申和严明纪检监察干部行为禁令：重新组织学习了省纪委“纪检干部六条禁令”；在机关大楼显示屏上滚动播放“常州市机关干部十带头十严禁”；武进区纪检监察干部连续两年在全区范围内向社会作出“守正固本”承诺。
       以紧张活泼的氛围促进干部大融合。区纪委监委合署办公后，全体班子成员在机关内部开展了多轮“一对一”谈心谈话，解决在机构组建之初党员干部可能存在的思路顾虑；坚持以文化人，大力培育机关文化，通过迎新工会活动、春节茶话活动、趣味廉政竞猜活动等形式，丰富交流载体，搭建交流平台。在全体干部会议上号召大家围绕“新一年的我”主题畅谈人生、规划未来，增强干部归属感，涵养纪检监察干部忠诚老实、公道正派、清正廉洁的人生观和价值观，促进队伍全面融合。
       以队伍建设“116计划”打造过硬队伍。在全区纪检监察系统部署队伍建设“116计划”：一是执行一项规则，即《常州市武进区监察委员会委务会议事规则（试行）》。用一个规则统领区监委领导班子履职更加规范，提升班子成员依法决策、科学决策、民主决策的水平。二是落实一项方案，即严格落实省、市、区纪检系统“打铁必须自身硬”实施方案，规范干部队伍履职行为，努力建设一支政治过硬、本领高强的高素质专业化纪检监察干部队伍。三是开展六大项目，即“践行四种形态十佳案例”、“落实一案双查十佳范例”、“干部队伍十佳标杆”“巡察工作十佳成果”“党风廉政建设十佳新闻”“全面从严治党十佳信息”。（顾维娜、张浩）