今年以来，常州市天宁区纪委聚焦主责主业，持续强化监督执纪力度。围绕全区纪检监察队伍作风养成，结合“打铁还需自身硬”专项行动，探索形成“作风锻造四法”，锤炼养成“打铁”人的铁打作风。
　　教育培训“带”作风。结合“两学一做”学习教育，依托“特色支部”建设，采取业务针对性强的“点穴授课”、纪检干部微信群的“掌上互学”、先进典型和案例警示的“正负激励”等方式开展教育培训，强化纪检干部纪律意识和担当精神，自觉做对党忠诚的表率、遵章守纪的表率、作风过硬的表率、风清气正的表率。
　　监督检查“养”作风。一方面，全区纪检组织自觉接受同级党委、人大政协、社会监督，形成多维监督“探照域”，谨防“灯下黑”。另一方面，聚焦主责主业，坚持问题导向，创造性地采取片区协作交叉监督和政风行风监督员暗访等方式开展日常督查，并做到“发现问题必通报、整改情况必跟踪”，形成监督闭环，确保督查成效。
　　制度约束“严”作风。提拔任用从严。严格执行“三龄两历”和先期借调制度，率先推行纪检干部日常工作季度报告制度，制定《纪检干部日常绩效手册》，明确干部自评、分管领导测评、区纪委常委会综评机制，让干部考核全程留痕。纪律审查从严。开展“监督执纪规范年”活动，对照前期排查出的问题和风险点，制定出台《关于信访举报件审批程序规定》《2017年天宁区纪检监察机关纪律审查工作目标管理考核细则》，推行线索分类会商机制，提升纪律审查质量和绩效。
　　多措并举“考”作风。定期召开党内法规和典型案例专题学习会，深化委局纪检干部“作风建设永远在路上”的认识；按季度对纪检干部工作作风进行评测并将情况在《绩效手册》上进行记录，作为年底个人考评的依据；创新“后半篇文章”，坚持监督执纪后必回访，访纪检监察干部作风情况、执行纪律规矩情况，对苗头性倾向问题早发现早提醒，对查实的违规违法线索坚决“清理门户”。结合天宁纪检工作实际，对往年的《党风廉政建设主体（监督）责任考核细则》《天宁区机关作风考核办法》进行了修正，明确了新形势下考校“两个责任”落实程度的新列项、新指标，强化了作风建设考核力度，在全区范围内释放“抓作风就是抓发展”的信号，助力品质新天宁建设。